마크 테토가 말하는 미국의 채용문화

1) 대학의 학교모임에 무조건 참여하여 거기서 동문들, 선후배와 학연을 쌓는다. 기업의 담당자들도 모임에 참석하여 학생을 스카웃하는 경우도 있다

2) 학교의 네트워크로 학연을 적극적으로 이용하여 면접기회를 얻을 수 있다.(학연,인맥이 없으면 좋은 회사의 면접기회도 얻지 못한다)

3) 마크가 한국에 온 것도 학연 때문. 학연 네트워크로 한국에서 경력직을 찾는다는 정보를 입수하여 지원할 수 있었던 것

한국의 경우 저 셋 중에 하나라도 걸리면 "부정채용이다", "인맥이다" 라며 난리났을 것. 물론 한국기업들도 점점 수시채용이 늘어나고 있지만 아직 한국은 공개채용 시스템의 비중이 높은편이다.

공채 시스템의 원조라 불리는 일본은 한국에 비해 학벌의 비중이 상당하고 학벌자체에 커트라인을 두는 기업들이 많은 상황

반면 한국의 경우는 공개채용에 대학교,학점까지 블라인드제를 실시하여 시험과 면접으로 뽑아 사실상 공정정(?)으론 거의 유일무이한 나라로 볼 수 있다.